Key words:派遣, 繁雜與簡化, 核心與非核心, 全職與兼職, 質化與量化
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課程日期: 全球人力資源創新趨勢 2009/07/25 (六) 13:00~16:00 課程時數: 共計3小時 課程地點: 逢甲大學商學大樓第8國際會議廳 (台中市西屯區文華路100號） 講師資料 蔡家昌 現職：104人力銀行市調中心營運長 專長統計理論與實務運用、市調執行、質化研究、問卷設計與量化研究、職場趨勢分析、多變量統計分析、統計及市調實務教學、媒體議題設定及研究探討
“地球是平的”這本書很早就看過了，當初是知了這個狀況。然而2008年底的金融與經濟危機，讓這議題再次突顯，而這次有了更多的資訊及資料也有更多的啟發。
人力派遣會是個趨勢???我無法否認也無法證明會達到什麼樣的水位!今天只是要來談談為何會如此。
首要的因素就”計量”與"科技”的進步。拜科技所賜:量化研究越來越精準 ；質化領域的研究，也因統計工具與技術的不斷提升有了更多的量化研究。所以有了更多的方法, 技術, 手法, 工具, 資料及數據來評估、管控與衡量工作績效。
因此, 越來越多的核心工作被系統與資料庫所取代，而成了非核心工作。很多需要繁雜管控的動作也因科技及系統工具的成熟，而簡化程簡單的工作。
“總經理”也可以派遣~這不是天方夜譚，派遣不再只是打零工的概念。由於市場競爭與開放的關係，核心與非核心的概念也透過科技的進步，有了更明確的定義工具與方法，導致科技型公司(不一定是科技業)與傳統型公司(不一定只是製造業)在這領域有了更大的差距，有的公司連總經理都都透過了派遣的概念，來經營管理這個職務。 但還有無數的公司(連產值方面的概念都無法落實執行)也有派遣，但他們的概念是”那個職務不重要”與”這樣薪資成本比較低”。
真是概念上的天壤地別。
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