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7種能領「世界級」薪水的人才 http://www.cw.com.tw/article/index.jsp?page=3&id=39968

一流的合作力和協調力：尤其是在使用全球性人力的企業，和他人合作，或是協調工作內外的合作。當全球化供應鏈愈複雜，如何增加這供應鏈的效率，將會湧出許多「新中間」的工作。

一流的整合力：知識和創新的疆界不斷被突破，下一波的價值突破可能就是下一波商機，因此原本風馬牛不相及的東西都可能被重新整合。怎麼整合？能夠兼備創意和可行性的就是炙手可熱的人才。

一流的解釋力：當風馬牛不相及的各種元素愈被整合，就愈需要擁有一流解釋力的經理人、作者、老師、記者等，把複雜的事情說得簡單能懂。譬如很多人會寫軟體，但還要能向客戶解釋：「這軟體能替你做什麼，如何嵌入現有系統，好處在哪？要花多少錢？」能夠說清楚以上答案的人，比寫軟體的人重要多了。

一流的調變力：因為每天都有更多的工作外包，所以工作者必須隨時準備學習新的知識適應新的工作，也就是成為「博才」。專才往往技術有深度，但視野卻窄，他們的專業在同一圈圈會被承認，但圈外卻很少有人重視。通才視野廣，技術沒有深度，但是得不到夥伴和客戶信任。博才則是在不同狀況中可以應用深度技術，一直能學新技能，建立新關係，擔當新角色。博才不只能一直調變，還能一直學習成長。

環保將是大生意：佛里曼自己不正是靠環保議題寫出一本本新的暢銷書？

個性化是一種競爭力：把可被取代的工作加入個性和人性，就可能被提升為「新中間」的工作。因為個性和人性是電腦和機器人無法超越的。

在地化也是競爭力：結合全球化科技滿足在地需求，也會創造很多「新中間」工作。譬如懂得運用衛星天線、寬頻、黑莓機的個人可能成為創業家。

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心想, 標題由"7種能領「世界級」薪水的人才"變更為

"7種能提供「世界級」服務(價值)的人才", 應該會更沒銅臭味...

這七種能力, 要同時具備幾種以上的能力, 才會有"卓越"的價值呢?

您曾想過要如何培養呢? (可惜這篇文章中沒有詳述)

如果是學生, 特別是大學生, 一定要多參加社團活動,

相信至少在"合作力和協調力"方面會有所提升, 如果有機會再擔任幹部

那在"整合力", "解釋力" and "調變力"的能量會有所累積與建立

而, 上班族(me too)就比較辛苦與殘酷, 要從實務中累積

夜深人靜時, 實需想想自己具有幾項能力了呢?目前還在培育那幾項呢?

這個答案應該不難回答, 每個人想必都:心理有數